晋江市 经验: 学历:中专
职 位：人事行政管理 直接上级：副总经理 所属部门：人事行政部 工作职责： 一、人力管理 1、根据公司的总体战略，构建人力和行政管理模式；主导企业组织架构设计。并组织实施。 2、分析各部门岗位，提出机构设置和岗位职责、定编、及流程操作说明。 3、负责薪资、福利、绩效的制定；落实；与全面管控， 4、负责人事工作的招聘、面试、甄选、录用、入职办理、岗前培训、试用跟踪、转正考核、合同签订、离职办理、技能提升、劳动纪律、后勤与安全保障、及文档信息等等的管理。 5、建立员工间沟通桥梁，打造和谐团队及活动策划与组织实施。 6、组织搭建培训体系，审核培训规划，制订关键岗位核心人才的职业发展规划和激励机制。 7、负责编写员工手册及推行，并塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传。 二、行政管理 1、负责统筹公司行政管理工作，组织建设和推动企业文化。 2、负责全面制度流程的建设、推广、监督执行、更新与维护等管理。 3、负责公司相关会议组织，及会后执行监督与信息反馈。 4、负责代表公司与外界有关部门和机构相关工作的对接。 5、负责办公室全面管理及人力行政成本规划与落实的管控， 6、负责后勤保障、安全保障、及物件器具设施设备管理。 7、负责各种文件与信函的收发、整理、传达与相关落实。 8、负责整个公司的6S推行及落地工作。 9、负责整 人公司车辆管理工作。